Формат проведення – он-лайн
Час проведення - з 14.00 до 16.00
Увага! Зміни по обліку відпусток з вересня: робочі роки невикористаних днів відпусток, як тепер вести кадровий облік Зміни по особам з інвалідністю, декретній відпустці, про військовий облік жінок з 1 жовтня 2023 року, повістки на блок-постах та про перші результати перевірок ТЦК
Зміни по обліку відпусток з вересня: робочі роки невикористаних днів відпусток, як тепер вести кадровий облік.
Декретні зміни: як надавати/переносити відпустку по вагітності та пологам
Військовий облік жінок: що зміниться з 1 жовтня і для кого, як вести військовий облік жінок на підприємстві. ПОВІСТКИ на блок-постах: захисні дії роботодавців. Хто надсилає до ТЦК інформацію про прийнятих працівників? Перші результати перевірок ТЦК за травень-серпень: що перевіряють, вимагають та які штрафи і на кого вже виписано.
Компенсація витрат для осіб з інвалідністю (до 100 тис грн): прийнято зміни до постанови.
Все про працевлаштування, роботу на дому, дистанційно та в офісі, відпустки, звільнення осіб з інвалідністю. Перелік кадрових документів по особам з інвалідністю.
Програма:
Частина 1. Зміни по обліку відпусток з вересня: робочі роки невикористаних днів відпусток, як тепер вести кадровий облік.
- Новими правила обчислення компенсації за дні невикористаної відпустки з вересня вводимо правила обліку днів невикористаних відпусток по рокам: як рахувати та обліковувати в кадрах
- Як визначити належні дні для компенсації відпусток за минулі роки при звільненні працівників в вересні-жовтні? Аудит минулих періодів та визначення їх залишку окремо за минулі роки
- Облік відпусток за робочі роки: як налаштувати в кадровому обліку поточні періоди невикористаних днів відпусток
- Соціальні відпустки за дітей: чи потрібно розмежувати облік за минулі роки та поточний період?
Частина 2. Декретні зміни з 29 липня: як надавати та переносити відпустку по вагітності та пологам
- Відпустка по вагітності та пологам: кадрові оформлення. Допомога по вагітності та пологам: первинні документи
- Скільки днів декретної відпустки надається та скільки днів можна переносити? Чи можна не використовувати частину декретної відпустки і отримати за них допомогу по вагітності та пологам?
- Перенесення (не поділ!) декретної відпустки: як правильно перенести та використати відпустку по вагітності та пологах та які кадрові документи оформити. Скільки буде оплачено допомоги по вагітності та пологам у разі перенесення декретної відпустки
Частина 3. Військовий облік жінок: що зміниться з 1 жовтня і для кого, як вести військовий облік. Повістки працівників: як захистити. Перевірки ТЦК: перші результати
- Військовий облік жінок з 1 жовтня 2023 року: кому звертатися до ТЦК. Жінки-військовозобов’язані: хто це та як вести військовий облік жінок. Які документи мають надати роботодавцю військовозобов’язані жінки
- Коли роботодавець має повідомити ТЦК про наявність в нього на роботі військовозобов’язаних жінок
- Списки військовозобов’язаних, резервістів, призовників: як вести, якщо військовий квиток або приписний не дійні, помилкові, застарілі
- Перевірки ТЦК – планові і для всіх хто «бронював працівників». Дерзкість перевіряючих ТЦК: дієві поради роботодавцю перед допуском перевіряючих
- Перші результати перевірок ТЦК за травень-липень: що перевіряють, як вимагають, чому «вчать» та які штрафи і кого вже виписано.
- Як діяти працівнику, якщо вручили повістку на блок-пості? Чи може роботодавець «допомогти» та які документальні оформлення потрібно провести
- Хто надсилає до ТЦК інформацію про прийнятих працівників?
- Розпорядження на підприємство – обов’язковий вид «повістки» працівнику. Чи допоможе «відпустка без збереження» і чому ні? Як діятимуть ТЦК у разі приховування працівників з розпорядженнями? Варіант рішення Є: зручний і для працівника, і для роботодавця.
- Чотири кроки реагування на Розпорядження: як підприємству виконати вимогу ТЦК.
- Відповідальність роботодавця і працівника: хто і скільки штрафів заплатить і коли саме
Частина 4. Зміни по особам з інвалідністю. Працевлаштування, робочий час, відпустки, звільнення. Кадрові документи та оформлення.
- Порядок надання роботодавцям компенсації фактичних витрат на облаштування робочих місць вже працюючих осіб з інвалідністю
- Порядок надання роботодавцям компенсації фактичних витрат на оплату праці осіб з інвалідністю: умови при повній та неповній занятості
- Правила працевлаштування осіб з інвалідністю: документи, які має надати така особа.
- Програма індивідуальної реабілітації: чому вона потрібна та чи впливає на квоту 4%
- Довідка від МСЕК прострочена: ризики роботодавця
- Робочий час особи з інвалідністю: повна та неповна зайнятість, скорочений час. Як табелювати, які кадрові документи оформити та як нараховувати зарплату
- Робоче місце особи з інвалідністю в офісі, вдома чи дистанційно: на що варто звернути увагу роботодавцям
- Відпустки для осіб з інвалідністю: оплачувані та неоплачувані. Кадрові оформлення
- Звільнення осіб з інвалідністю: підстави, кадрові оформлення та гарантійні виплати.
- 4%квотні новини: як зміниться законодавство щодо штрафів, квот для роботодавців щодо працевлаштування осіб з інвалідністю (аналіз проекту закону)
Відповіді на запитання
Інструктор:
Тетяна Мойсеєнко – незалежний консультант з оподаткування, експерт з трудового права та оплати праці. Досвід консалтингової роботи 20 років, практичний досвід понад 25 років. Автор численних статей в бухгалтерських виданнях з питань оподаткування, оплати праці, кадрового обліку та трудового права.
Просимо надсилати свої пропозиції щодо питань, які потрібно розглянути під час проведення семінару, або питання, на які Ви хочете отримати відповідь нам електронною поштою center@nctbpu.org.ua
Програма проводиться на платформі Zoom
Вартість участі
Вартість участі одного учасника складає 3720 грн., в т.ч. ПДВ 620 грн.
Дізнавайтеся деталі та реєструйтесь за телефонами: (097) 411-64-40, (067) 235-09-23, (067) 466-13-45, (093) 256-16-05, (044) 253-07-02
e-mail: center@nctbpu.org.ua