- Формат проведення – он-лайн
- Час проведення - з 10.30 до 12.30
Новий Трудовий кодекс:
як зміниться для роботодавців трудове законодавство
Квота 4% по-новому з 1 січня 2026!
Про те, як виконати норматив з працевлаштування осіб з інвалідністю або сплатити внески з 1 січня 2026
2 травня 2026 р.: Перехід на Єдиний реєстр кваліфікацій з Класифікатору професій + Перехід на Професійні стандарти з посадових інструкцій
Програма:
ЧАСТИНА ПЕРША.
І. Набрання чинності кодексу, перехідні положення. Структура кодексу. Перелік законів, які втратять чинність
ІІ. Книга ПЕРША.
- Гарантії, заборони, види трудових відносин
- Локальні та індивідуальні акти роботодавця
- Способи ознайомлення та підписання трудових і кадрових документів, використання ЕДО, письмова форма документів (паперові та електронні документи)
- Учасники трудових відносин: працівник, роботодавець, профспілка, уповноважений від трудового колективу
- Відеоспостереження на робочому місці
- Моніторинг робочої кореспонденції працівника
ІІІ. Книга ДРУГА. Все про трудові відносини. Робочий час. Відпустки.
1. Ознаки трудових відносин
2. Письмовий трудовий договір: порядок укладання, зміст, види, способи підписання
- Огляд різновидів трудових договорів: правила та випадки їх укладення:
- Безстроковий та строковий договори
- Сезонна робота та нефіксований робочий час
- Надомна та дистанційна робота
- Учнівська та домашня робота
- Тимчасова агентська робота
- Допуск до роботи: договір + наказ про прийняття + повідомлення про прийняття
- Випробувальний строк
- Відмова у прийнятті на роботу
- Облік трудової діяльності: ПФУ+ паперові трудові книжки
- Зміна трудового договору: умови праці, переміщення, переведення
- Призупинення трудового договору
- Відсторонення працівника від роботи
- Припинення трудового договору: підстави для звільнення
- Оформлення звільнення та видача працівнику документів
3. Робочий час: види, тривалість, режим робочого часу та його види
- Нічний та понаднормовий час
- Підсумований облік
- Змінний та гнучкий режими роботи
4. Відпустки, перерви, святкові та додаткові вільні від роботи дні
- Відпустки: види, тривалість, порядок і умова надання
- Поділ, перенесення, відкликання з відпустки
- Компенсація відпустки
- Нові правила надання відпусток для догляду за дитиною та працівникам, які мають дітей
- Відпустки без збереження
- Перерви на обід
- Загальні вихідні та святкові дні
- Додаткові вільні від роботи дні
5. Оплата праці. Система оплати праці.
- Складова зарплати
- Мінімальна зарплата – нові правила та умови її визначення. Порядок визначення у перехідній період (Перехідні положення)
- Доплати, індексація зарплати
- Вили систем та форм оплати праці
- Строки та періодичність виплати зарплати
- Відрахування із зарплати
- Гарантії та компенсації
6. Матеріальна відповідальність.
ІV. Книга ТРЕТЯ. Колективні трудові відносини.
- Книга ЧЕТВЕРТА. Трудові спори.
- Книга П’ЯТА:
- Контроль та нагляд за додержанням трудового законодавства
- Штрафи за порушення трудового законодавства
ЧАСТИНА ДРУГА.
1. Нові правила-2026 для виконання квоти 4% щодо осіб з інвалідністю
- Квота 4% або 2% або 1 особа з інвалідністю: кому скільки потрібно? Приклади розрахунку. Держоргани та бюджетники тепер як усі!
- Квартал – звітний період щодо виконання квоти: як правильно розрахувати виконання нормативу за 1 квартал 2026
- Умова «Зарплата, що нараховується вище за розмір мінімальної зарплати» - як виконати норматив для неповного робочого часу, у випадку оплачуваних та не оплачуваних відпусток, у випадку лікарняних і декретних
- Кому не потрібно виконувати квоту з працевлаштування осіб з інвалідністю
- Коли квоту можна зменшити вдвічі: умови закону
- Які посади не додаються до квоти 4% (2%): приклади розрахунку
2. Новий ВНЕСОК, щокварталу. Нова ЗВІТНІСТЬ, перевірки та контроль.
- Хто і коли стає платником внеску? Реєстрація платником внеску
- Кому не потрібно сплачувати внесок
- Розмір внеску, формула розрахунку, пільги на період дії воєнного стану
- Квартал як звітний період для розрахунку та сплати внеску. Строки сплати та нова звітність по внеску до податкової
- Контроль за сплатою внеску та виконання нормативу: хто і як перевірятиме бізнес
- Штрафи та пеня за порушення порядку нарахування та сплати внеску: скільки нарахує ПФУ
3. Перехід на Єдиний реєстр кваліфікацій з Класифікатору професій, перехід на Професійні стандарти з посадових інструкцій: з 2 травня 2026 (закон вже діє)!
- Коли починаємо переходили на Єдиний реєстр кваліфікацій з Класифікатору професій, перехідний період. Як довго ще зможемо і коли застосовувати Класифікатор професій?
- Сучасний Реєстр кваліфікацій: перше знайомство, як ним користуватися
- Професійні стандарти: хто затверджує та як переходимо.
- Кардинальні зміни у вимогах до кваліфікаційних вимог та посадових обов’язків.
Інструктор:
Тетяна Мойсеєнко – незалежний консультант з оподаткування, експерт з трудового права та оплати праці. Досвід консалтингової роботи 20 років, практичний досвід понад 25 років. Автор численних статей в бухгалтерських виданнях з питань оподаткування, оплати праці, кадрового обліку та трудового права.
Учасники отримають Свідоцтва НЦПБПУ.
Вартість участі одного учасника складає 6240 грн., в т.ч. ПДВ 1040 грн.
Вебінар відбудеться на платформі Zoom
Для довідок та подання заявок на участь в семінарах
тел.: (097) 411-64-40, (095) 212-32-42, (067) 235-09-23, (044) 253-07-02.
e-mail: center@nctbpu.org.ua