Укриття. Обстріли і персонал. Дистанційна робота

11 November 2026

Формат проведення – он-лайн
Час проведення - з 14.00 до 16.00

Укриття. Обстріли і персонал. Дистанційна робота.

Нові виклики роботодавцям до 4 грудня: вимоги до укриття виконати обов’язково!

Про наявний безпечний простір в офісі, вимоги до укриття та перевірки після 4 грудня, роботу під час тривоги, дистанційну роботу працівників, травми та виплати працівникам, робочий час та перевірки Дежпраці.

Цільова аудиторія:

керівники підприємств, HR-директори, кадровики, фахівці з охорони праці, бухгалтери, юристи, керівники структурних підрозділів та інші посадові особи, відповідальні за організацію роботи персоналу.

Програма вебінар:

БЛОК 1. УКРИТТЯ, ПОВІТРЯНА ТРИВОГА, ОБСТРІЛИ ТА ОРГАНІЗАЦІЯ РОБОТИ ПЕРСОНАЛУ

1. Що роботодавець повинен зробити для безпеки працівників

обов'язок роботодавця забезпечувати безпечні умови праці; Якщо у вас відсутнє тимчасове або постійне укриття, такі роботодавці можуть провадити свою діяльність при жовтому рівні тривоги тільки до 4 грудня в приміщеннях, будівлях, спорудах (постанова КМУ від 04.09.26р. № 1092).

✅Захисні споруди, тимчасове або постійне укриття, споруди подвійного призначення та наявний безпечний простір – які нові виклики отримали роботодавці до 4 грудня!
алгоритм дій керівника при оголошенні тривоги;
хто приймає рішення;
хто відповідає за евакуацію;
що робити, якщо працівник відмовляється переходити в укриття;
що робити, якщо укриття відсутнє або непридатне;
перевірки укриття після 4 грудня

2. ПРАВИЛА ПОВЕДІНКИ ПРАЦІВНИКІВ ПІД ЧАС ТРИВОГИ. Розбираємо:

наказ підприємства;
локальну інструкцію;
порядок оповіщення;
відповідальних осіб тощо.

3. ЩО ВІДБУВАЄТЬСЯ З РОБОЧИМ ЧАСОМ? Повітряна тривога ≠ автоматично простій. Окремо розбираємо:

Працівник тимчасово переходить в укриття – робота триває
Працівник тимчасово переходить в укриття – роботу виконувати неможливо
Дистанційна робота працівника

БЛОК 2. ДИСТАНЦІЙНА РОБОТА, ПРОСТІЙ ТА БЕЗПЕКОВІ ЗАХОДИ

4. Дистанційна робота після обстрілу. Розбираємо:

коли доцільно переводити працівників на дистанційну роботу;
чи потрібна згода працівника;
наказ про дистанційну роботу;
тимчасова дистанційна робота;
дистанційна робота через пошкодження приміщення;
забезпечення працівника обладнанням;
електроенергія та зв'язок;
контроль робочого часу;
охорона праці дистанційного працівника.

5. ПРОСТІЙ ЧИ ДИСТАНЦІЙНА РОБОТА?

БЛОК 3. ВИПЛАТИ, ТРАВМИ ТА ЛІКАРНЯНІ

6. ЯК КВАЛІФІКУВАТИ ТРАВМУ? Розбираємо ситуації:

працівник постраждав безпосередньо на робочому місці;
працівник постраждав в укритті;
працівник постраждав під час евакуації;
працівник постраждав дорогою на роботу;
працівник постраждав під час дистанційної роботи;
працівник отримав психологічну травму;
працівник отримав поранення внаслідок вибухової хвилі.

7. ЛІКАРНЯНИЙ: ХТО І СКІЛЬКИ ОПЛАЧУЄ?

БЛОК 4. ПЕРЕВІРКИ ДЕРЖПРАЦІ ПІСЛЯ ОБСТРІЛУ

8. ЩО МОЖЕ ЦІКАВИТИ ДЕРЖПРАЦІ? Після інциденту особливу увагу приділяємо:

стану робочих місць;
безпеці будівлі;
документам з охорони праці;
навчанню працівників;
інструктажам;
оцінці ризиків;
організації укриття;
алгоритмам евакуації;
розслідуванню травм;
оформленню нещасних випадків;
обліку робочого часу;
оплаті праці;
дистанційній роботі;
простоям.

БЛОК 5. ОБОВ'ЯЗКОВІ ПОВІДОМЛЕННЯ ДО ДЕРЖАВНИХ ОРГАНІВ + ФІНАЛЬНИЙ ПРАКТИКУМ

9. КОМУ, КОЛИ І ПРО ЩО ПОВІДОМЛЯТИ?

БЛОК 6. Підготовка роботодавця до нової системи управління безпекою та здоров’ям працівників (аналіз проєкту 10147 Закон про безпеку та здоров’я працівників на роботі, на заміну Закону про охорону праці).

Нова філософія: від «охорони праці» до «безпеки та здоров’я працівників»

концепція законопроєкту № 10147;
основні відмінності нової моделі від чинної системи охорони праці;
нові/оновлені обов’язки роботодавця;
які кадрові та локальні документи доведеться переглянути;
нова відповідальність роботодавця

ВІДПОВІДІ НА ЗАПИТАННЯ.

Інструктор:

Тетяна Мойсеєнко – незалежний консультант з оподаткування, експерт з трудового права та оплати праці. Досвід консалтингової роботи 20 років, практичний досвід понад 25 років. Автор численних статей в бухгалтерських виданнях з питань оподаткування, оплати праці, кадрового обліку та трудового права.

Учасники отримають Свідоцтва НЦПБПУ.

Вартість участі одного учасника складає 6960 грн., в т.ч. ПДВ 1160 грн.

Вебінар відбудеться на платформі Zoom

Увага! Напередодні заходу буде проведено обов'язкове тестування під’єднання до платформи Zoom, а також аудіо і відео зв’язку.

Для довідок та подання заявок на участь в семінарах

тел.: (097) 411-64-40, (095) 212-32-42, (067) 235-09-23, (044) 253-07-02.

e-mail: center@nctbpu.org.ua

Participate