- Час проведення – 10.00 – 14.00
- Формат проведення – он-лайн
Формат круглого столу:
Всі питання будуть розглядатися в форматі обговорення, дискусій та обміну досвідом.
Під час круглого столу обговоримо наступні актуальні питання:
- Які додаткові якісні та кількісні критерії для визначення осіб, професійна діяльність яких має значний вплив на профіль ризику баку, можуть розробити банки враховуючи свої напрями діяльності?
- Запровадження додаткових пенсійних виплат банками в рамках програми стимулювання? Доцільність? Порядок здійснення додаткових пенсійних виплат негрошовими інструментами у разі досягнення членом органу управління, впливовою особою пенсійного віку?
- Альтернатива виплаті змінної винагороди негрошовими інструментами. Що можуть банки запропонувати працівникам, щоб відповідати Положенню НБУ? Які додаткові заходи негрошового стимулювання можуть запропонувати банки своїм працівникам?
- Які можуть бути додаткові критерії віднесення підрозділу до переліку суттєвих структурних підрозділів (як такого, що має значний вплив на достатність внутрішнього капіталу за економічною перспективою)?
- Які ефективні механізми запобігання передаванню членами органу управління, впливовими особами третім особам ризиків зменшення / скасування / повернення змінної винагороди за допомогою хеджування або страхування ризиків можуть використовувати банки?
- Який механізм виплати відстроченої частини винагороди після звільнення може бути застосований та чи застосовується банками, враховуючи обмеження трудового законодавства?
- Який процес виключення з пулу позицій впливових осіб?
- Відображення даних в Звіті про винагороду для Членів Правління та впливових осіб має бути сукупно/узагальнено, без деталізації таких даних у розрізі кожного окремого працівника? При наданні пояснень до Постанови № 153, НБУ надавало роз’яснення, що інформація може відображатися сукупно щодо сум у звіті про винагороду.
- Чи потрібно перенаправляти письмове повідомлення Національному банку про визначення осіб, професійна діяльність яких має значний вплив на профіль ризику банку, та їх перелік в разі змін такого переліку за 2023 рік?
- Способи виплати неготівкової частини, крім фантомних акцій, та зокрема, як розраховувати інструменти, пов’язані з приростом капіталу, якщо винагорода зафіксована в іноземній валюті
Своїм досвідом поділяться:
Катерина Кубай - Начальник центру компенсацій та пільг Департаменту менеджменту персоналу АТ «УКРСИББАНК»
Богдан Щерба – Начальник Управління з управління винагородою та результативністю діяльності персоналу Департаменту управління персоналом АТ «ОТП Банк»
Чемусь Галина - провідний фахівець Управління з управління винагородою та результативністю діяльності персоналу Департаменту управління персоналом АТ «ОТП Банк»
Олена Скиба - Директор Департаменту управління персоналом АТ «КРЕДОБАНК»
Олександр Степанов - Начальник Управління оплати праці та мотивації АТ «Сенс Банк»
Учасники отримають Свідоцтва НЦПБПУ
Вартість участі
Вартість участі одного учасника складає 6840 грн в т.ч. ПДВ 1140 грн.
Круглий стіл проводитиметься на платформі Zoom
Увага! Напередодні заходу буде проведено обов'язкове тестування під’єднання до платформи Zoom, а також аудіо і відео зв’язку.
Дізнавайтеся деталі та реєструйтесь за телефонами: (097) 411-64-40, (067) 235-09-23, (067) 466-13-45, (044) 253-07-02
e-mail: center@nctbpu.org.ua